Team Trainer

Team Waarden

Als Teamtrainer heb ik in veel programma’s gewerkt, waar de theorie van Lencioni als basisgedachte gebruikt wordt. Deze theorie beschrijft de vijf succesfactoren van een sterk team. Vertrouwen en openheid zijn daarbij het fundament.

Ik begeef me als facilitator graag op die waarden van teamwork. Daar worden patronen doorbroken en persoonlijke uitdagingen komen naar boven. Ik probeer op een uitnodigende manier, de rollen van iedereen binnen het team te spiegelen.

Soms is dat best confronterend, maar het draagt wel bij aan het vertrouwen en betrokkenheid en dan kunnen we vanuit die basis werken aan een gezamenlijk doel.

Korte interventies kunnen ook al een positieve impact hebben op de teamdynamiek. Ik kom graag in gesprek, om te kijken wat ik voor jullie team kan betekenen!

Team Waarden

Als Teamtrainer heb ik in veel programma’s gewerkt, waar de theorie van Lencioni als basisgedachte gebruikt wordt. Deze theorie beschrijft de vijf succesfactoren van een sterk team. Vertrouwen en openheid zijn daarbij het fundament.

Ik begeef me als facilitator graag op die waarden van teamwork. Daar worden patronen doorbroken en persoonlijke uitdagingen komen naar boven. Ik probeer op een uitnodigende manier, de rollen van iedereen binnen het team te spiegelen.

Soms is dat best confronterend, maar het draagt wel bij aan het vertrouwen en betrokkenheid en dan kunnen we vanuit die basis werken aan een gezamenlijk doel.

Korte interventies kunnen ook al een positieve impact hebben op de teamdynamiek. Ik kom graag in gesprek, om te kijken wat ik voor jullie team kan betekenen!

  • Resultaat: elk team is er om bepaalde resultaten te bereiken. Dit kan op verschillende niveau’s zijn en niet altijd zakelijk. Waarde creëren kan op vele manieren.
  • Verantwoordelijkheid: om resultaten te realiseren moet iedereen zijn of haar verantwoordelijkheid nemen. Dit kan groot of klein zijn.
  • Betrokkenheid: voorwaarde voor het nemen van je verantwoordelijkheid, is dat je je betrokken voelt bij het team én de resultaten. Betrekken is hier vaak, meer betrokken zijn.
  • Benoemen Wat Is: zowel positieve als kritische feedback is nodig om je betrokken te voelen; durf functionele conflicten aan te gaan. Dat geeft lucht en ruimte voor verandering.
  • Vertrouwen/Verbinding: alleen wanneer je de ander vertrouwt, kun je hem of haar vertellen waar het op staat, of wat je nodig hebt. Vertrouwen vergroot deze open ruimte.

Testimonials

Description for this block. Use this space for describing your block. Any text will do.

Marie de Jong

titel

Description for this block. Use this space for describing your block. Any text will do. Description for this block. You can use this space for describing your block.

Jan Jansen

titel

Description for this block. Use this space for describing your block. Any text will do. Description for this block. You can use this space for describing your block.

Eefje Zandstra

titel

Description for this block. Use this space for describing your block. Any text will do. Description for this block. You can use this space for describing your block.